লঘুদন্ড প্রদানের প্রক্রিয়া

সরকারি কর্মচারী শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালা ১৯৮৫ এর ৪ নং বিধি অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীদের দুই ধরনের দন্ড প্রদানের বিধান রয়েছে। যথা-

• লঘুদণ্ড ও
• গুরু দন্ড

যে সকল শাস্তি লঘুদন্ড হিসেবে বিবেচিত সেগুলো হলো-

1. তিরষ্কার করা।
2. নিদৃষ্ট সময় পর্যন্ত দক্ষতাসীমা অতিক্রম স্থগিত রাখা।
3. নিদৃষ্ট সময় পর্যন্ত পদোন্নতি স্থগিত রাখা।
4. নিদৃষ্ট সময় পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি স্থগিত রাখা।
5. বেতন স্কেল নিন্মধাপে নামিয়ে দেয়া।
6. সরকারি আদেশ অমান্যের কারণে কোন ক্ষতি সাধিত হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী/কর্মকর্তার নিকট হতে উক্ত ক্ষতির সমুদয় বা আংশিক আদায় করা।

লঘু দন্ড প্রদানের প্রক্রিয়া

সরকারি কোন কর্মচারী বা কর্মকর্তার বিরুদ্ধে কোন অভিযোগ আরোপ করা হলে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যদি এরূপ অভিমত পোষণ করেন যে, উক্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে কঠোর শাস্তি প্রদান করা হইবে সেক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ নিন্মলিখিত পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করবে।

১. অভিযুক্তকে লিখিতভাবে অবহিতকরণ

প্রথমে অভিযুক্ত ব্যক্তিকে তার সম্পর্কে আনিত অভিযোগসমূহ লিখিতভাবে জানাতে হবে। অভিযুক্ত ব্যক্তি অভিযোগনামা প্রাপ্তির ১০ কার্য দিবসের মধ্যে কৈফিয়ত/জবাব প্রদান করিবেন এবং তিনি (অভিযুক্ত ব্যক্তি) ব্যাক্তিগতভাবে শুনানির ইচ্ছা পোষণ করেন কিনা সেটাও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানানোর জন্য অভিযোগনামায় নির্দেশনা থাকবে।

আরো জানুন- বেসামরিক পেনশান- ০১

২. সময় বৃদ্ধির আবেদন

উক্ত সময়ের মধ্যে অভিযুক্ত ব্যক্তি সময় বৃদ্ধির জন্য আবেদন করলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত আরো ৭ কর্ম দিবস প্রদান করিতে পারবেন। এ সময়ের মধ্যে যদি অভিযুক্ত ব্যাক্তি লিখিতভাবে কোন সন্তোষজনক জবাব দেন বা ব্যক্তিগতভাবে শুনানিতে অংশগ্রহন করেন তা কর্তৃপক্ষ তা বিবেচনা করবেন। আর যদি তিনি এগুলোর কোনটাই করতে অসমর্থ হন  তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তাকে লঘু দন্ড প্রদান করতে পারবেন।

৩. তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ

যদি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ মনে করেন যে,  অভিযোগ এর ব্যাপারে তদন্তপূর্বক প্রতিবেদন দাখিল হওয়া প্রয়োজন। সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ অভিযুক্ত ব্যাক্তির পদমর্যাদার নিম্মে নয় এমন যেকোনো কর্মকর্তাকে তদন্ত কর্মকর্তা হিসেবে নিয়োগ দিবেন।

আরো জানুন- গুরুদন্ড প্রদানের প্রক্রিয়া।

তদন্তকারী কর্মকর্তার নিকট হতে প্রতিবেদন প্রাপ্তির পর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে তা অভিযুক্ত ব্যক্তিকে অভিহিত করবেন অথবা প্রয়োজন মনে করলে অধিকতর তদন্তের জন্য আদেশ দিবেন।

৪. তিরষ্কার দন্ড আরোপ

যদি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এরুপ মনে করেন যে, অভিযোগ প্রমাণিত হইলে অভিযুক্তকে সর্বোচ্চ তিরস্কার দন্ড প্রদান করা যেতে পারে। সেক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ উক্ত ব্যক্তিকে শুনানিতে ডেকে  কারণ লিপিবদ্ধ করিয়া তিরস্কার দণ্ড প্রদান করতে পারবেন

৫. লঘুদন্ড আরোপ

অভিযুক্ত ব্যক্তি যদি শুনানিতে হাজির হতে ব্যর্থ হয় বা উপস্থিত হইতে অস্বীকৃতি জানায় সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ শুনানি ব্যতিরেকেই অভিযুক্ত ব্যক্তিকে তিরস্কার দন্ড আরোপ করতে পারবেন অথবা  লঘুদণ্ড প্রদান করতে পারবেন।

৬. লিখিতভাবে জানাতে বললে

যদি অভিযুক্ত ব্যক্তি এরূপ দাবী করেন যে, তাহার বিরুদ্ধে আনিত অভিযোগসমূহ লিখিতভাবে জানাতে হবে এরূপ ক্ষেত্রে অভিযোগ প্রমাণিত হইলে অবশ্যই অভিযুক্ত ব্যক্তিকে  তিরস্কার দন্ড অপেক্ষা কঠোরতর দন্ড আরোপ করিতে হইবে

Mone rakhar jonno- a a f m r m (aub).

লঘুদন্ড প্রদানের প্রক্রিয়া

আরও জানুন

গুরু দণ্ড প্রদানের প্রক্রিয়া

গুরু দণ্ড প্রদানের প্রক্রিয়া সমাজে শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি আইনি প্রক্রিয়া, যা অপরাধীর বিরুদ্ধে কঠোর শাস্তি নির্ধারণ করে। তবে এই প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং সুসংগঠিত হতে হয়, যাতে কোনো নিরপরাধ ব্যক্তি শাস্তির আওতায় না পড়ে এবং প্রকৃত অপরাধী ন্যায়বিচারের হাত থেকে পলায়ন করতে না পারে।

প্রথমত, গুরু দণ্ড প্রদানের প্রক্রিয়া শুরু হয় অপরাধ সংঘটিত হওয়ার পর। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী ঘটনাস্থল পরিদর্শন করে এবং প্রাথমিক তদন্ত পরিচালনা করে। এই তদন্তে অপরাধের ধরন, সময়, স্থান এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের চিহ্নিত করা হয়। অপরাধের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট প্রমাণাদি, যেমন সাক্ষ্য, সিসিটিভি ফুটেজ, ফরেনসিক রিপোর্ট, এবং অন্যান্য তথ্য সংগ্রহ করা হয়। লঘুদন্ড প্রদানের প্রক্রিয়া

এরপর, প্রমাণের ভিত্তিতে মামলা আদালতে উপস্থাপন করা হয়। আদালতে বিচার প্রক্রিয়া শুরু হয় যেখানে উভয় পক্ষের আইনজীবী যুক্তিতর্ক উপস্থাপন করেন। রাষ্ট্রপক্ষ অপরাধীর বিরুদ্ধে প্রমাণাদি উপস্থাপন করে এবং অপরাধ প্রমাণের চেষ্টা করে। অন্যদিকে, আসামিপক্ষের আইনজীবী আসামিকে নির্দোষ প্রমাণের চেষ্টা করে। এই প্রক্রিয়ায় সাক্ষীদের সাক্ষ্য প্রদান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিচারক উভয় পক্ষের যুক্তি এবং প্রমাণ বিশ্লেষণ করে অপরাধীর দোষী বা নির্দোষ হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

গুরু দণ্ড প্রদানের ক্ষেত্রে বিচারক অপরাধের প্রভাব, সামাজিক মূল্যবোধ এবং আইনের প্রাসঙ্গিক ধারা বিবেচনা করেন। গুরুতর অপরাধ যেমন খুন, ধর্ষণ, রাষ্ট্রদ্রোহ, বা সন্ত্রাসমূলক কার্যকলাপের জন্য সাধারণত মৃত্যুদণ্ড বা যাবজ্জীবন কারাদণ্ডের মতো শাস্তি দেওয়া হয়। তবে গুরু দণ্ড ঘোষণার সময় বিচারকের মানসিকতা এবং সমাজের নৈতিকতা বিশেষ প্রভাব ফেলে। বিচারককে শাস্তি প্রদানের সময় নিশ্চিত করতে হয় যে শাস্তি অপরাধের তুলনায় যথাযথ এবং এটি সমাজে উদাহরণ সৃষ্টি করতে সক্ষম।

এছাড়াও, গুরু দণ্ড প্রদানের প্রক্রিয়ায় মানবাধিকারের গুরুত্ব উপেক্ষা করা যায় না। অনেক দেশে গুরু দণ্ড কার্যকর করার আগে রাষ্ট্রপতির কাছে ক্ষমার আবেদন করার সুযোগ দেওয়া হয়। এটি অপরাধীকে একটি দ্বিতীয় সুযোগ প্রদান করে, যা ন্যায়বিচারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একই সঙ্গে, আন্তর্জাতিক মানবাধিকার সংস্থাগুলো গুরু দণ্ডের বিরুদ্ধে অবস্থান নিয়ে থাকে, কারণ এটি মানবাধিকারের চরম লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

পরিশেষে, গুরু দণ্ড প্রদানের প্রক্রিয়া একটি রাষ্ট্রের বিচারব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি অপরাধ দমনে কার্যকর হলেও এর প্রতিটি ধাপ অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে পরিচালিত হওয়া জরুরি। কোনো নিরপরাধ ব্যক্তি যেন এই প্রক্রিয়ার শিকার না হন, তা নিশ্চিত করা বিচারব্যবস্থার প্রধান দায়িত্ব। একই সঙ্গে, গুরু দণ্ডের মাধ্যমে সমাজে ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠা করা এবং অপরাধের পরিমাণ কমানোই এই প্রক্রিয়ার মূল লক্ষ্য। লঘুদন্ড প্রদানের প্রক্রিয়া